Problemi sa kolegama na poslu

imagesLoši odnosi na radnom mjestu dovode do smanjene produktivnosti i utiču na komunikaciju.  Ponašanje kolega može biti iritantno, ali sve dok ne ometa vaš rad, najbolje je prihvatiti situaciju. Ali ako ponašanje utiče direktno, možete imati velike koristi od preduzimanja određenih mjera. Ljudi obično ignorišu ove probleme zbog straha da će situacija postati gora. Najbitnije je postaviti granice u samom startu. Ali, ako vaše kolege i pored toga, prelaze vaše lične granice, trebate reagovati. Dovoljna je jedna osoba na poslu koja vam izaziva neprijatnost, da stvorite averziju prema radnom prostoru i samom radu, čak i ako volite svoj posao i ostale saradnike.

Ostanite mirni. Nemate nikakvu korist od toga da izgubite živce. U stvari, to može samo pogoršati stvari, pa pokušajte da ostanete smireni i kontrolišite svoje emocije. Kada se iznervirate, možete lako “eksplodirati” i to neće imati nikakvu svrhu. Kada ste napeti, produktivnost slabi, ekipa je pod pritiskom, a odnosi postaju zategnutiji. Zapitajte se da li možda nečim izazivate takvo ponašanje kolega. Ako zaista ne možete da pronađete ni najmanju mogućnost da ste vi izazvali takvo ponašanje, razgovarajte sa drugim kolegama, i pokušajte da saznate njihovo mišljenje o trenutnoj situaciji. Neki ljudi čiji je ton glasa neugodan, možda nisu ni svjesni kako zvuče. Neko ko vas kritikuje pred drugim kolegama, misli da vam daje korektivne povratne informacije. Oni koji vam se miješaju u posao misle da imaju realan pogled na stvari. Za početak, analizirajte ih kao osobe. Mnogi ljudi jednostavno vole da su glavni. Vjerovatno zbog tog što su rijetko  imali priliku da to budu. Loša komunikacija u kancelariji od samog početka je nešto na šta ne možete uticati. Neki ljudi ne žele da budu prisni sa radnim kolegama, i to je donekle i ispravno.

Jasno identifikujte ponašanje koje vam smeta. Smirenim tonom objasnite kako se osjećate zbog toga. To će pomoći kolegi da razumije vašu poziciju i potrebe, a to vodi u produktivan dijalog. Bez obzira da li su stariji ili mlađi od vas, iskusniji ili ne, niko ne reaguje dobro ako prima svakodnevno kritike na poslu. Savjeti su uvijek dobro došli, ali je ipak bitnije da sami učite, pa čak i na vlastitim greškama. Postoje dvije strane svake priče, razmislite kako ćete pozvati osobu na razgovor i slušajte je sa istim poštovanjem koje želite da oni pokažu vama.